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如果公司对工作时间的改变超过了劳动法规定的工作时间而又没有支付加班费的话是违法的。
这种情况下劳动者可以解除劳动合同并主张公司支付经济补偿金。
如果公司广泛听取职工意见后，在法定的范围内改变了上下班的时间，比如上下班时间提前或延后，但工作时间并不超过法律规定，这种情况是合法的。
如果公司未听取广大职工意见，擅自改变上下班时间，损害劳动者权益的话，劳动者可向劳动监察大队进行投诉，或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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